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    安徽省交通航務工程有限公司工會2010年工作要點
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      2010年04月22日 點擊數: 3204 來源: 工會 撰稿人:
        2010年是實現公司跨越式發展的關鍵一年,做好工會的各項工作,具有十分重要的意義。工會工作的總體要求是:以科學發展觀為指導,全面貫徹落實黨的十七屆四中全會和公司第五屆四次職代會精神,嚴格按照集團公司工會的工作部署,以企業生產經營為中心,著力開展群眾性建功立業活動,促進經濟發展,加快方式轉變;以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線,著力加強企業維權維穩工作;以提高職工隊伍整體素質為目標,著力加強企業文化建設;以提高工會建設科學化水平為方向,進一步完善工會自身建設。在推動交航公司又好又快發展中,進一步發揮工會組織主力軍作用。
        一、緊緊圍繞中心工作,進一步團結動員廣大職工為推進企業發展建功立業
        加快發展方式轉變,提高發展質量是全面落實科學發展觀的重要目標和戰略舉措,它關系公司發展全局,也關系全體職工的根本利益。充分發揮職工的積極性、主動性和創造性,緊緊圍繞加快發展方式轉變為主題,團結動員全體職工開展“同舟共濟保增長、建功立業促發展”競賽活動。
        1、加強“雙爭”競賽工作。創新競賽活動的方式和方法,豐富競賽活動的內容和載體,是“雙爭”競賽永葆活力的必然選擇。根據集團工會的要求,不斷加強競賽活動跟蹤檢查力度,調整創建辦法,豐富創建內容,完善創建載體,對符合“優秀項目部”考核標準的項目部及時上報,使活動更具實效性,更好地服務于項目生產經營的實際需求,項目部要做好檢查驗收的基礎資料,確;顒硬蛔哌^場,不流于形式。同時,以集團公司開展的“雙爭”競賽工作項目經理經驗交流會為契機,組織項目經理就如何深入開展競賽活動展開討論,以期拓寬活動思路,創新活動形式,豐富活動內容。
        2、繼續開展“節約增效”活動。倡導節約增效是公司可持續發展的需要,所屬各單位要充分認識開展“節約增效”活動的重要性、緊迫性和實效性,切實加強對活動的組織領導。今年要擴大活動的覆蓋面,增強活動的參與率,把活動向項目部、工程處、船隊、班組和家庭延伸,形成活動的長效機制,讓更多的職工參與其中,努力培養職工節約意識,倡導文明健康的低碳生活。
        3、積極開展合理化建議和技術改進活動。圍繞企業自主創新,積極引導職工開展技術攻關、技術革新、合理化建議活動,深入抓好小發明、小創造、小革新、小攻關、小建議活動,推動形成鼓勵創新的企業文化。同時,將活動與“節約增效”活動有機結合,不斷挖掘生產經營活動中提高經濟效益的突破口。
        4、認真開展“工人先鋒號”創建工作。按照集團工會關于創建“工人先鋒號”活動精神,將創建活動廣泛、深入、有序地開展起來。所屬各單位要充分認識發揮“工人先鋒號”的示范、引領和激勵作用,是切實深化班組建設的有效途徑,要以“創建特色、擴展內涵、提升素質,構建和諧班組”為重點,將爭先創優活動與班組的日常管理工作進行有機整合,增強創建活動的可操作性。要把加強職工思想道德建設作為創建活動的重要內容,積極提升班組職工隊伍的思想道德素質。
        5、組織開展“安康杯”競賽活動。積極參與季節性安全生產大檢查,繼續組織開展好“安康杯”競賽和“安全月”系列活動,聯合生產管理部等有關部門,開展安全生產知識競賽活動,不斷增強職工安全意識。做好群眾性勞動保護監督檢查工作,為企業安全生產打好基礎,保證職工身心健康。
        6、弘揚勞模精神,進一步強化勞模管理服務工作。大力宣傳勞模先進事跡弘揚勞模精神,教育廣大職工學習勞模甘于奉獻、不畏艱難、勇于創新的精神,把關愛勞模、弘揚勞模鑄就成公司持續發展的精神動力和思想保證。同時,公司將進一步完善對勞模的動態檔案管理,及時掌握勞;拘畔,在公司營造尊重勞模、學習勞模和趕超勞模的良好氛圍。
        二、強化職代會制度建設,完善工會維權機制,構建和諧勞動關系
        1、推進職代會制度規范化建設。按照集團工會關于職代會的有關規定,嚴格執行職代會的程序標準和運作標準,建立完善的組織制度、監督制度、議事制度及各項民主程序和規則。確保職代會建制率100%。重大問題、重大決策要經職代會審議或通過,切實落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
        2、完善廠務公開制度。今年的廠務公開工作重點要做好:一是提高思想認識,加強對廠務公開工作的重視;二是提高規范化程度,健全廠務公開工作臺帳;三是加強“三重一大”公開內容的推進工作;四是將廠務公開工作去繁從簡,規范化、數據化,進一步增大公開的途徑和提升公開實效。
        3、推進勞動關系調解機制建設。以開展勞動關系和諧企業創建活動為載體,建立健全勞動關系矛盾調處機制,充分發揮工會在企業維穩與防范抵御中的優勢作用。加強勞動關系矛盾預警、信息報送、應急處理等機制建設,認真做好工會信訪工作。以實現職工體面勞動為目標,重視職工的心理疏導和人文關懷,積極引導職工以理性合法方式表達利益訴求,自覺維護職工隊伍和企業穩定。
        三、進一步加強企業文化和職工文化建設,切實提高職工隊伍素質
        1、加強職工思想政治工作。工會干部要密切聯系職工,加強調查研究工作,及時了解掌握職工的思想動態,充分發揮職工思想、信息網絡和職工訴求表達機制的作用,準確地把握職工思想脈搏,準確反映職工群眾的呼聲和要求,及時為職工解決實際問題。
        2、深入推進“職工書屋”創建。根據集團工會統一部署,今年將在公司創建全國“職工書屋”示范點1個,示范點要按照創建書屋的相關要求,早謀劃,早安排,力爭達標,為職工提供讀書學習、崗位成才的條件。
        3、大力開展學唱建工之歌活動。集團公司企業歌曲--《安徽建工之歌》生動地反映了集團公司的發展歷程,唱出了廣大職工的心聲,代表了集團公司企業文化的新高度。為了宣傳企業文化,增強企業的凝聚力和向心力,充分展示新交航人昂揚向上的斗志,公司成立了“建工之歌大家唱”活動領導小組,在全體職工中廣泛開展學唱建工之歌活動。
        四、做好工會服務幫扶工作,保障職工利益
        1、繼續推進互助保險工作。公司今年繼續為在職職工購買團體意外傷害互助保險,所屬各單位要加大宣傳力度,力爭讓每個職工都了解互助保障計劃的意義和益處,特別要宣傳報案意識,爭取不再發生漏報、遲報情況。
        2、積極做好女職工工作。要堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點。充分發揮女職工的組織作用,全面提升女職工的能力和素質,積極開展形式多樣、豐富多彩的文化活動。通過集團公司女職委舉辦的“迎世博、迎四體”青春服裝秀大賽,以展示交航女職工的風采。
        3、做好困難職工慰問工作。堅持實事求是的原則,工會對公司困難職工進行調查摸底,掌握困難職工的分類和數量,認真統計困難職工調查摸底表,建立健全困難職工檔案,并深入到困難職工家中,逐戶核實,使真正困難的職工在送溫暖活動中做到全覆蓋,不遺漏。
        五、進一步加強工會組織自身建設,切實提高工會干部服務職工群眾的能力和水平
        加強工會自身建設,重點在著力加強思想、組織、作風、制度和能力等五個方面的建設,堅持黨建帶工建,工建服務黨建的原則,實現組建工會納入黨建考核目標。今年繼續做好工會工作目標考核管理辦法,完善考核體系,力爭工會工作有新的創新。
        1、深入開展職工小家建設。把建立“會員評家”機制作為全面深化職工小家建設的重要舉措,以組織健全、工作規范、維權到位、黨政支持、職工信賴為目標推進小家建設。最大限度地調動和激發廣大職工的積極性和主動性,增強工會組織的凝聚力、吸引力。
        2、注重抓好工會宣傳工作。努力提高廣大職工信息意識,用信息宣傳工會工作,形成領導帶頭,全員參與寫信息的氛圍,推動工會信息工作上水平。
        3、進一步推進工會理論研究工作。工會結合公司實際,加強對維護職工合法權益問題的研究,為推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題提供理論和政策支持;進一步加強對工會工作熱點難點問題的研究,推動工會工作創新發展,切實發揮工會理論指導實踐的作用。
                                                                 (陸波)
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