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    不忘初心牢記使命主題教育
    深入開展創先爭優活動專欄
      
    公司精神文明建設領導小組2010年工作意見
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      2010年04月22日 點擊數: 3711 來源: 黨群工作部 撰稿人:
        2010年是“十二五”規劃開局之年,也是安徽交航奮力實現“大經營、大發展”跨越式發展奮斗目標、繼續保持良好勢頭快速發展的關鍵一年。公司精神文明建設工作的總體要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習實踐科學發展觀,全面貫徹黨的十七屆四中全會精神、集團公司首次黨代會精神、2010年工作會議精神和公司第五屆四次職代會精神,圍繞公司生產經營,以創建魅力交航為總攬,充分發揮黨、工、團組織的優勢和作用,扎實推進精神文明創建活動,進一步提高干部、職工文明素質,為公司又好又快發展提供良好的思想保證和精神動力。為此,結合公司實際,提出2010年精神文明工作實施意見:
        一、以創建學習型組織為契機,不斷加強干部職工思想道德建設
        加強學習型組織建設,突出理論武裝。建設學習型組織是加快交航發展、提升交航形象、增強競爭力的基礎工程。也是精神文明建設的重要組成部分。緊密結合實際,廣泛開展“爭創學習型組織、爭做知識型員工”主題活動,構筑學習平臺,著力建設重點抓學習、全面強素質的長效機制,切實把學習型組織落到實處。立足崗位,注重培養、樹立和宣傳推廣學習先進典型,營造濃厚的學習氛圍,突出理論武裝,大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風,引導干部職工把學習貫徹科學發展觀、公司的重大決策部署與本崗位實際工作結合起來,繼續完善中心組學習、支部學習、員工集中學習、崗位學習自學以及五級培訓工作相結合的全方位立體學習體系,促進干部職工提高綜合素質,全力推動學習型組織建設進程。
        積極開展道德主題實踐活動。以宣傳道德模范、先進個人為重點,大力加強思想道德建設。要圍繞職業道德、個人品德建設為重點,積極進行先進人物、典型事跡學習宣傳活動。將組織評選、推薦、宣傳工作作為推動廣大干部職工道德建設的一個重要載體來運作,作為創新創建活動的一個具體舉措來落實。努力營造學習先進的濃厚氛圍,在公司上下形成學習、崇尚、爭當先進的熱潮。繼續發揚和發掘身邊的典型,積極開展“四項教育”(思想政治教育、職業道德教育、理想信念教育、先進性教育)活動,推動公司道德思想建設。
        二、以深化“文明家庭”創建活動為載體,進一步營造文明和諧氛圍
        積極開展創建文明家庭活動。創建文明家庭是提升交航形象的重要舉措。為培養開拓、創新、務實、高效的工作作風,切實增強服務意識,提高辦事效率,營造良好的發展環境,加快交航建設,制定創建“文明家庭”、“文明職工”的評選活動,明確指導思想、創建標準和考核機制,積極宣揚文明個體,結合實際,注重實效,適時組織獲得文明家庭、文明職工的部門和個人代表介紹經驗,以實際行動激勵全體干部職工,進一步深化“文明家庭”、“文明職工”的創建工作。
        深入開展“講文明、樹新風”活動。建立健全干部職工文明禮儀行為規范體系,圍繞生活禮儀、社交禮儀、職業禮儀等主要內容,通過報刊、網站、宣傳欄等多種形式,著力抓好文明禮儀知識普及等宣傳教育活動,形成重禮儀、講文明的濃厚氛圍,樹立文明企業、文明職工良好形象,不斷提升文明素質。
        三、以加強組織領導為保證,進一步提高全員參與的積極性
        強化組織領導。精神文明建設能否取得實效、落到實處,領導是關鍵。深入開展“四好”(政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好)領導班子創建活動,建立健全基層黨組織;制定《黨風廉政建設責任制》,筑牢拒腐防變的思想道德防線;制定《黨委中心組學習辦法》,加強理論學習。要堅持“黨政主導、部門實施、全員參與”的原則,黨政領導負總責,強化“兩手都要抓、兩手都要硬”的意識,把管人、事、財同管理思想結合起來,將精神文明擺在突出位置。同時,分管領導要具體負責,統籌協調,解決實際問題。結合實際,進一步完善責任目標、考核評估制度,從組織和領導上為精神文明建設工作的落實提供強有力的保障。
        提高全員參與積極性。精神文明建設工作的主體是職工全員。要充分利用組織學習教育、短期培訓等形式,調動廣大干部職工參與精神文明建設的積極性,深入持久地開展全員創建活動,使精神文明覆蓋到工作的各個環節,成為每一個人的自覺行動。積極開展創優評先活動,深化服務幫扶工作,改善職工工作環境,把精神文明創建工作與工作實際相結合,做到“人人參與、層層落實”,保證精神文明創建工作的高效落實。
        四、以積極探索求實創新為原則,進一步加大精神文明建設力度
        創新工作思路。面對公司新形勢、新任務,要著眼于新的實踐和新的發展,科學把握形勢發展,積極創新工作思路,提升精神文明建設工作境界。要改變精神文明建設的考核方法,把是否體現創新作為主要標準之一;要調整工作的著力點,堅持貼近大局、貼近實際、貼近基層,努力在造就高素質的機關干部職工隊伍上下功夫;要鼓勵基層創新,廣泛開展精神文明建設創新活動,表彰精神文明建設創新成果。圍繞“轉變觀念、弘揚正氣、促進和諧”的主題,研究新情況、解決新問題、豐富新內容、拓展新領域,加大精神文明建設力度。
        豐富工作內容。進一步豐富精神文明創建活動內容,推進公司精神文明建設向縱深發展。結合實際,積極開展形式多樣、健康向上、主題突出、群眾普遍參與的道德實踐、學習培訓、技術練兵、文明競賽等活動;組建各類興趣活動小組,搭建展示才藝的平臺,培養文明健康的情趣。積極開展具有交航特色的讀書興趣小組,舉辦征文活動等,提升文化品位,陶冶干部職工情操。通過這些活動,豐富職工文化生活,培養職工遵紀守法、勇于奉獻的良好職業道德,不斷提升干部職工的精神境界和健康水平,不斷增強公司的生機和活力。
    精神文明創建活動是一項全面提高企業整體素質的基礎性工作,我們逐步提高完善。2010年精神文明工作將緊密結合實際,進一步解放思想、拓寬思路,在克服薄弱環節上下功夫,在解決實際問題上做文章,促進精神文明建設工作再上新臺階,助推公司更好更快發展。
                                  
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